內強素質，外樹形象是企業(yè)追求的目標。為提升案場銷售人員服務禮儀，提升服務質量，4月2日，興達集團組織舉辦《案場銷售服務禮儀》培訓班

興達集團為了更好的關愛員工，提升員工心理健康水平和職業(yè)發(fā)展能力，于2019年5月成立員工發(fā)展中心，中心的主要任務是普及心理健康知識，提升員工積極情緒管理能力和職業(yè)發(fā)展能力。心理健康知識是每個人都應掌握的基本常識，員工發(fā)展中心將于2019年9月開始為興達集團各機構進行心理健康知識的普及性講座。

為提升員工職業(yè)化素養(yǎng)，使員工在思維觀念、行為態(tài)度、業(yè)務技能等各個方面符合集團發(fā)展戰(zhàn)略，2019年7月15-16日，興達集團業(yè)主服務中心、客戶服務中心、行政辦公室共計60位員工在興越房產培訓中心舉行了為期兩天的《職業(yè)化素養(yǎng)》培訓課程。此次邀請了北京安茂咨詢公司---王洪霞老師進行授課。

為進一步強化集團及各子公司領導隊伍建設，提升全導團隊的職業(yè)素養(yǎng)，由集團人資部負責組織、協(xié)調于2019年5月27日、28日在諾金行組織為期兩天《落地領導力》高層管理干部培訓。參加此次培訓的人員有集團各部門負責人，各子公司領導負責人，共計90余人參加。

2019年4月9日，興達商學院揭牌成立了，一個平凡而又神圣的日子，是公司強有力的支持，是老師講課的強烈反響，是興達百貨人的執(zhí)著追求。實現(xiàn)夢想，我心飛揚，從即刻起航，讓興達百貨的企業(yè)精神得到傳承！讓興達事業(yè)基業(yè)長青！不忘初心永遠前行！

繽紛夏日，綠樹成蔭，鳥語花香，正是出游的好時節(jié)！為了豐富了員工的業(yè)余文化生活，增進了員工之間的相互交流與溝通，激發(fā)工作熱情，增強了團隊意識，興達集團分別于2017年5月20日和5月27日組織兩批員工出游，前往京郊延慶的玉渡山和十渡。

企業(yè)的經營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞。 開展培訓將組織過往的崗位專業(yè)經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。興達集團于2016年8月24日開展《培訓師培訓技巧提升訓課程》，對內部講師統(tǒng)一進行授課技能技巧和課程設計培訓。

興達集團特邀國家級資質的企業(yè)法律顧問蘇建偉老師對集團各分公司人資成員開展《人力資源法律風險全方位應對策略》培訓，分別在2016年6月26日、7月10日、7月17日共三期。參加此次培訓的學員為興達集團各分公司人資部成員，人數(shù)共計62人。

興達集團迎來了為期兩天的內訓《成交高手進階訓》來為團隊的精英們加油充電。主講老師為擁有15年中介行業(yè)操單經驗的王新喬老師，參加本次培訓的人員為興達集團二手房各分公司經理及主管，共計380人。

興達集團于開展房地產法務知識的培訓課程，參加本次培訓的為興達集團旗下各經紀公司成員。

興達集團迎來集團內訓的第二期課程，端口的使用變革。由擁有房地產行業(yè)數(shù)十年經驗，專業(yè)研究網(wǎng)絡營銷的講師進行授課。講師為學員們解讀了網(wǎng)絡在房產營銷中的重要性、端口使用實操及店長網(wǎng)絡后臺的管理。

興達集團迎來為期兩天內訓《二手房門店經理管理能力提升訓練》。參加本次培訓的學員為興達集團旗下6家分公司成員，共計350人。主講老師為擁有房地產實戰(zhàn)16年經驗，地產狼人大講堂創(chuàng)始人的閔新聞老師。閔老師在本次培訓中為學員講述了房地產中介門店經理的自我管理和修煉、團隊目標的管理、團隊的激勵、團隊執(zhí)行力的訓練及門店員工的聘留育用。

興達集團先后組織十六批員工出國觀光旅行，分別前往日本和泰國，此次旅行不僅促進了同事之間的感情，充分享受美麗的自然風光，增長見識學習異國文化的精髓，同時還提高了企業(yè)的凝聚力和員工的工作熱情。增強了團隊意識，同時也增強了興達員工的榮耀感和員工歸屬感，讓大家以更飽滿的精神和更大的熱情投入到工作和生活中。

為進一步加強和促進企業(yè)文化建設，通過生動活潑的形式，開展豐富多彩的職工文化體育活動，展示職工風采，營造更加和諧的企業(yè)文化氛圍。該公司工會歷時近一個月時間，籌備了此次以“展現(xiàn)團隊精神，亮出部門風采！”的足球比賽，制定了詳細的比賽規(guī)則，比賽輪次分為小組賽與決賽。此次比賽共選拔出8支優(yōu)秀球隊參加。

興達集團組織中高層管理人員關于管理技能提升培訓，主題為《卓越領導力與有效溝通》，特邀請清華大學繼續(xù)教育學院領導力發(fā)展顧問簡濤潔博士為集團高管進行此次培訓，通過卓越領導力、有效溝通方式、突發(fā)事件應對三個方面講授了中高層管理應具備的素質和管理能力。

集團人力資源管理中心舉辦《公關危機處理》培訓取得圓滿成功。本次培訓對象是集團及其分公司的中高級管理者，本次課程的獲益主要是未雨綢繆，提高企業(yè)風險防范意識，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。面對危機企業(yè)能夠快速反應，轉“?！睘椤皺C”，提高企業(yè)效益。 面對危機管理者能夠冷靜的使用合適的手段處理危機，確保領導者權威。

興達集團第三屆職工籃球賽經過激烈的角逐，終于在美麗的初夏落下帷幕。此次參賽共11個團隊110人，歷時一個半月，歷經22場比賽。

團隊旅行，為了同一個目標出發(fā)，同吃一碗飯，同喝一杯酒，同睡一間房。一個團隊是否團結，是否具備正向的能量，習慣用何種方式解決問題，團隊成員如何溝通，如何表達信任與不信任，統(tǒng)統(tǒng)可以在旅行中體現(xiàn)。

興達集團籃球隊接到華北科技學院教師籃球隊的邀請，來到華北科技學院籃球場，與他們教師團隊共同奉獻了一場激情的比賽，興達集團大獲全勝。

商務活動中,人們都希望能夠展現(xiàn)自己的內在素質和修養(yǎng),給對方留下好印象;都希望得到別人的認同與尊重,贏得友誼和機會;都希望能夠達成商業(yè)合作,為自己和公司獲取利益,而能夠把這些希望變成現(xiàn)實的前提,就是一定要講究商務禮儀。為此，興達集團特邀請商務禮儀老師為銷售人員進行了一場商務禮儀培訓。

為了進一步開展企業(yè)文化建設，豐富員工的文體生活，搭建員工感情溝通的橋梁，營造企業(yè)團結和諧氛圍，激勵員工奮發(fā)向上的團隊協(xié)作精神，集團委托心理資本中心于2012年11月份開始以淘汰賽、決賽的賽制進行拔河比賽。